Neplacené volno podle zákoníku práce: Co vám náleží?

Kdy má zaměstnanec nárok na neplacené volno

Víte, že existují situace, kdy prostě musíte řešit důležité věcí a práce počká? Zákoník práce v § 191 přesně říká, kdy vám zaměstnavatel musí dát volno bez peněz. Není to žádná laskavost, ale váš zákonný nárok. Díky tomu můžete vyřešit naléhavé životní situace, aniž byste museli obětovat dovolenou nebo se bát o místo.

Co tedy patří mezi ty situace, kdy máte na neplacené volno nárok? Třeba když se vdáváte nebo ženíte – tam vám přísluší dva dny volna. Je to přece jeden z nejdůležitějších dnů života, že? Stejně tak když vám zemře manžel, manželka, dítě, rodič nebo někdo, s kým sdílíte domácnost, dostanete dva dny na vyřízení všeho kolem pohřbu. V takových chvílích nikdo nemůže čekat, že budete fungovat v práci jako obvykle.

Pak jsou tu běžnější, ale o nic méně důležité situace. Stěhujete se? Máte nárok na jeden den volna. Každý, kdo se někdy stěhoval, ví, že to není jen o převezení krabic – je potřeba předat byt, vyřídit přihlášení, zařídit spoustu věcí u úřadů. A to všechno se nedá zvládnout jen tak mezi pátou odpoledne a zavíračkou.

Někdy potřebujete doprovodit někoho blízkého k lékaři. Tady to ale není automatické – musí jít skutečně o situaci, kdy ten člověk nemůže jít sám. Zaměstnavatel by měl brát ohled na to, že péče o rodinu je důležitá, i když mu zákon neukládá povinnost dát vám volno za každou cenu.

A pak je tu volno, na kterém se prostě domluvíte. Tohle už není váš nárok, ale záleží na dohodě se šéfem. Hodí se, když plánujete delší cestu, chcete se věnovat studiu nebo máte jiné osobní plány. Záleží na vaší vzájemné domluvě a vstřícnosti zaměstnavatele.

Teď k tomu, co je potřeba mít na paměti: během neplaceného volna nedostáváte výplatu a tato doba se vám nepočítá do nároku na dovolenou. Pořád ale zůstáváte zaměstnancem, pracovní poměr běží dál. U sociálního a zdravotního pojištění to pak záleží na tom, jak dlouho volno trvá a v jaké jste situaci.

Důležité rodinné důvody pro poskytnutí volna

# Neplacené volno z důležitých osobních důvodů

Život přináší situace, které prostě nejdou naplánovat. Svatba, narození dítěte, nebo třeba když nečekaně zemře někdo blízký. V takových chvílích člověk potřebuje být tam, kde má být – s rodinou. A právě proto český zákoník práce počítá s neplaceným volnem z důležitých osobních důvodů.

## Kdy vlastně můžete zůstat doma?

Představte si, že se vdáváte nebo žení. Těžko byste zvládli vlastní svatbu napasovat na víkend nebo dovolenou, že? Proto vám zákon dává nárok na dva dny volna. Stejně tak když se vám narodí dítě nebo si osvojíte malého človíčka – máte nárok na dva dny, abyste mohli být s rodinou v tak výjimečném okamžiku.

Nejbolestnější jsou však chvíle, kdy přijdete o někoho blízkého. Tady zákon rozlišuje podle toho, jak moc vám daný člověk rodiny byl. Když zemře partner, dítě, rodič nebo někdo, s kým jste sdíleli domácnost, máte právo na dva dny neplaceného volna. U prarodičů, sourozenců nebo třeba tchána a tchyně je to den.

## Co když někdo v rodině vážně onemocní?

Někdy prostě musíte být u někoho, kdo vás potřebuje. Třeba když má táta nehodu a nemůže být sám, nebo když máma podstupuje závažnou operaci. V takových situacích můžete požádat o neplacené volno kvůli péči o člena rodiny. Není to sice přesně dané zákonem jako u svatby nebo pohřbu, ale většina zaměstnavatelů chápe, že jsou situace, kdy prostě musíte být jinde.

Podobně to funguje, když potřebujete někoho doprovodit k lékaři na důležité vyšetření – třeba starší rodiče na onkologii nebo k vyšetření, po kterém nebude moct řídit. Nebo když se ve škole stane něco vážného a musíte to okamžitě řešit s dítětem.

## Jak na to v praxi?

Jasně, že nemůžete jen tak zavolat ráno: Dneska nepřijdu. I když jde o mimořádnou situaci, měli byste zaměstnavatele informovat co nejdřív. Někdy to prostě nejde předem – třeba když vám v noci zavolají z nemocnice. Ale jakmile to je možné, dejte vědět.

A počítejte s tím, že budete muset důvod nějak doložit. Parte, potvrzení z nemocnice, pozvánka na svatbu – prostě něco, co potvrdí, že jste měli opravdu důležitý důvod. Zaměstnavatel totiž nemusí vyhovět každé žádosti automaticky, pokud nejde o ty situace, které zákon výslovně jmenuje.

## Co to znamená pro vaši peněženku?

Jak už název napovídá, tohle volno je *neplacené*. Během těchto dnů nedostanete mzdu ani plat. Na druhou stranu se vám tato doba počítá do celkové doby zaměstnání, což může být důležité třeba při výpočtu dovolené nebo odstupného.

Zaměstnavatel si musí vést evidenci, kdy jste neplacené volno čerpali. A většina z nich, pokud jednáte upřímně a situace je opravdu vážná, k žádostem přistupuje vstřícně. Nikdo přece nechce, abyste museli řešit rodinnou krizi a ještě u toho stresovat kvůli práci.

Péče o dítě nebo rodinného příslušníka

Život přináší situace, kdy prostě musíte být doma s dítětem nebo se postarat o někoho blízkého. Možná je vaše dcera nemocná a vy jste už vyčerpali ošetřovné, nebo váš otec potřebuje doprovod k důležitému vyšetření. V takových chvílích přichází na řadu neplacené volno – řešení, které vám umožní být tam, kde je vaše rodina potřebuje, i když to znamená dočasně přerušit práci bez nároku na výplatu.

Neplacené volno na péči o dítě můžete čerpat v celé řadě situací. Když má vaše dítě vysoké horečky a potřebuje vás doma, když musíte s ním k lékaři na kontrolu, nebo když řešíte naléhavou rodinnou záležitost, která prostě nesnese odkladu. Kolik dnů můžete zůstat doma? To záleží na konkrétní situaci a hlavně na dohodě s vaším zaměstnavatelem. Zákoník práce sice stanovuje určité minimální požadavky, ale v praxi je často prostor pro individuální dohodu.

Představte si třeba situaci, kdy vaše dítě onemocní uprostřed týdne. Ošetřovné už máte vyčerpané, nebo třeba nemůžete využít placenou absenci z jiných důvodů. Co teď? Můžete požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel by měl k takovým žádostem přistupovat s pochopením – vždyť zdraví dítěte je priorita, kterou nemůžete ignorovat.

Ale neplacené volno není jen o dětech. Péče o rodinného příslušníka může být stejně naléhavá. Možná váš partner těžce onemocněl, vaše matka potřebuje pomoc po operaci, nebo dědeček vyžaduje neodkladnou péči. Zákoník práce myslí i na tyto situace a umožňuje vám být po boku svým blízkým, když vás nejvíc potřebují.

Jak to celé funguje v praxi? Ideálně byste měli o neplacené volno požádat předem. Ale co když situace nevyžaduje odklad? Když musíte vyrazit na pohotovost nebo řešit akutní problém? V takovém případě informujte zaměstnavatele co nejdříve, jak jen to bude možné. Komunikace mezi vámi a zaměstnavatelem je v těchto případech klíčová – otevřený a upřímný rozhovor často pomůže najít řešení, které vyhovuje oběma stranám.

Je důležité vědět, že během neplaceného volna váš pracovní poměr normálně trvá. Ano, výplatu nedostanete, ale stále jste zaměstnancem. Doba neplaceného volna se započítává do doby zaměstnání pro některé účely – třeba pro nárok na dovolenou nebo náhradní volno. Konkrétní pravidla se ale liší podle toho, jak dlouho a proč volno čerpáte.

Může vám zaměstnavatel odmítnout neplacené volno? Pokud jde o situace, které zákon jasně stanovuje jako povinnost zaměstnavatele, nemůže vám ho bezdůvodně odepřít. U ostatních případů má právo posoudit vaši žádost s ohledem na to, jak jeho firma funguje a co právě potřebuje. I tak by ale měl vycházet vstříc, zejména když jde o péči, která skutečně nesnese odkladu a vy ji nemůžete přenechat nikomu jinému.

Neplacené volno není ideální řešení – kdo by chtěl přijít o část výplaty? Ale někdy prostě neexistuje jiná cesta. A právě pro tyto chvíle tu tato možnost je – jako pojistka pro situace, kdy rodina potřebuje, abyste byli přítomní.

Délka neplaceného volna podle zákona

# Neplacené volno podle zákoníku práce – kdy na něj máte nárok?

Život přináší situace, kdy prostě musíte řešit důležité věcí mimo práci. Svatba, pohřeb blízkého člověka nebo stěhování – to všechno jsou chvíle, kdy potřebujete volno. Zákoník práce přesně vymezuje, na kolik dní neplaceného volna máte v jednotlivých situacích nárok, a zaměstnavatel vám ho musí poskytnout.

Když se berete, zákon vám garantuje dva pracovní dny volna bez nároku na mzdu. Zní to možná málo na takovou životní událost, ale je to minimum, které vám šéf nemůže odepřít. Samozřejmě, řada firem je vstřícnější – některé nabízejí placené volno nebo víc dní podle vnitřních pravidel či kolektivní smlouvy. To už ale není jejich povinnost, spíš projev dobré vůle.

Smrt v rodině patří mezi nejtěžší zkoušky v životě. Pokud zemře váš manžel, manželka, registrovaný partner, dítě, rodič nebo někdo, s kým jste sdíleli domácnost, máte ze zákona dva dny neplaceného volna. Je to čas na vyřízení pohřbu a všech formalit, ale hlavně prostor alespoň trochu se vzpamatovat z rány, která vás postihla.

Při stěhování do nového bytu nebo domu počítejte s jedním dnem neplaceného volna. Ano, je to jen den – na koordinaci stěhovací firmy, předání klíčů a základní věci. Platí to jen pro vaše vlastní stěhování, ne když pomáháte kamarádovi nebo příbuzným.

Trochu jinak funguje volno, když potřebujete doprovodit někoho k lékaři. Tady zákon nestanovuje pevný počet dní, ale říká, že máte nárok na volno v nezbytně nutném rozsahu. Jde hlavně o situace, kdy doprovázíte dítě mladší deseti let nebo někoho, kdo je na vaší péči závislý – třeba staršího rodiče nebo nemocného partnera. Kolik hodin nebo dní to bude? To záleží na tom, jak dlouho vyšetření trvá a jestli je opravdu nutné, abyste u toho byli.

Kromě těchto konkrétních případů existuje ještě možnost domluvit se na neplaceném volnu z jiných vážných důvodů. Tady zákon neurčuje pevnou délku – všechno závisí na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem. Možná potřebujete vyřídit náročnou záležitost na úřadě, která se nedá stihnout odpoledne, nebo se zúčastnit důležité rodinné události. Pokud je to opravdu podstatné a nelze to zvládnout po práci, máte šanci se domluvit.

Samozřejmě, o volno byste měli požádat dopředu, pokud víte, že ho budete potřebovat. Když se ale stane něco nečekaného, ozvěte se šéfovi co nejdřív, jak to jde. A počítejte s tím, že zaměstnavatel může chtít nějaký doklad – třeba potvrzení od lékaře nebo parte. Má na to právo a je to pochopitelné.

Rozdíl mezi nárokovým a nenárokovým volnem

Neplacené volno je součástí našeho pracovního práva a většina z nás se s ním dřív nebo později setká. Možná vás čeká svatba v rodině, třeba se budete stěhovat, nebo bohužel řešit těžké chvíle spojené se ztrátou blízkého člověka. V takových situacích prostě potřebujete být někde jinde než v práci. A tady vstupuje do hry rozdíl mezi nárokovým a nenárokovým volnem – rozdíl, který může výrazně ovlivnit, jak vaše žádost dopadne.

Nárokové neplacené volno je vaše zákonné právo. Když nastane některá z životních situací, které zákon výslovně uznává, nemůže vám šéf říct ne. Představte si, že zemře váš rodič nebo prarodič – zákon vám v tu chvíli dává prostor na vyřízení pohřbu a truchlení. Stejně tak když se vdáváte nebo berete, když se stěhujete do nového bytu, nebo když musíte doprovodit nemocnou maminku k důležitému vyšetření. Zákon přesně stanoví, kolik dnů nebo hodin vám v každé situaci náleží – může to být pár hodin, může to být i několik dní. Zaměstnavatel to musí respektovat.

Úplně jiná písnička je nenárokové neplacené volno. Tady už rozhoduje výhradně váš zaměstnavatel. Chcete si třeba prodloužit dovolenou o týden navíc? Plánujete měsíční cestu po Asii? Potřebujete vyřešit nějakou osobní záležitost, která nespadá do těch zákonem uznaných důvodů? Můžete požádat, ale nikdo vám to garantovat nemůže. Šéf má právo říct ano i ne, podle toho, jak to zrovna v práci vypadá, jestli vás může postrádat, nebo třeba podle toho, v jakých jste vztazích.

Co je důležité si uvědomit? Nárokové volno má vždycky jasně danou délku. Zákon říká například dva dny na pohřeb rodiče, jeden den na vlastní svatbu. Když potřebujete víc času, už to není automatický nárok – musíte se domluvit s vedením jako u nenárokového volna. Realita života totiž někdy vyžaduje víc, než co nám zákon garantuje.

A ještě jedna věc, kterou byste měli vědět: během jakéhokoliv neplaceného volna nedostáváte výplatu. To platí stejně pro nárokové i nenárokové volno. Vaše pracovní místo vám zůstává, všechna práva a povinnosti pokračují dál, ale peníze za tu dobu jednoduše neplynou. Proto si to dobře rozmyslete, jestli si to můžete finančně dovolit.

Důležité je, že využití neplaceného volna vás nesmí stát práci ani vás nějak znevýhodnit. Když máte nárok a využijete ho, nebo když vám šéf nenárokové volno schválí, nemůže vám to pak vyčítat nebo vás kvůli tomu nějak trestat. Život prostě přináší situace, kdy práce musí jít stranou, a zákon to uznává.

Neplacené volno je právem zaměstnance, které mu umožňuje řešit důležité životní situace bez ztráty pracovního místa, avšak s vědomím, že za tuto dobu mu nennáleží mzda ani náhrada mzdy.

Radovan Šimůnek

Jak správně požádat zaměstnavatele o volno

Žádost o neplacené volno je situace, se kterou se dřív nebo později potká snad každý z nás. Možná potřebujete vyřídit záležitost na úřadě, která se nedá stihnout po práci, nebo se postarat o nemocného rodiče. Někdy prostě život přinese situaci, kdy musíte být jinde než v kanceláři.

Zákoník práce sice upravuje, kdy a jak o neplacené volno žádat, ale je tu jeden zásadní rozdíl oproti dovolené – automaticky na něj nárok nemáte. Proto je dobré vědět, jak na to.

První věc, kterou byste si měli ujasnit, je pečlivé zvážení důvodu vaší žádosti. Zákon rozlišuje dva typy situací. V některých případech vám neplacené volno prostě musí dát – třeba když se žení vaše dcera, umře vám někdo blízký, nebo když se potřebujete postarat o nemocného člena rodiny. V jiných případech je to čistě na rozhodnutí šéfa. Ale i když máte zákonný nárok, neznamená to, že můžete prostě odejít. Žádost musíte podat správně.

Vždycky pište žádost písemně, i když to zákon přímo nevyžaduje. Je to ochrana pro obě strany. Máte tak jasný důkaz, že jste žádost podali a co vám na ni odpověděli. V žádosti nezapomeňte uvést přesné datum nebo období, kdy potřebujete být pryč, a samozřejmě i důvod. Čím jasnější budete, tím lépe.

Kdy žádost podat? Čím dřív, tím líp – to je zlaté pravidlo. Pokud víte o svatbě nebo plánovaném úředním jednání měsíc dopředu, nečekejte do poslední chvíle. Dejte zaměstnavateli šanci nějak to zařídit, najít za vás náhradu nebo přerozdělit práci mezi kolegy. Jasně, někdy přijde něco nečekaného – v takovém případě informujte šéfa okamžitě, jakmile o situaci víte.

Když půjdete za šéfem osobně, buďte upřímní. Nemusíte mu vyprávět všechny rodinné detaily, ale základní kontext určitě pomůže. Ukažte, že vám na firmě záleží – nabídněte řešení, jak zmírnit dopady vaší nepřítomnosti. Můžete třeba dokončit nejnaléhavější úkoly předem, nebo být v případě potřeby dostupní na telefonu. Takový přístup zaměstnavatelé ocení.

Zákon říká, že v případech hodných zvláštního zřetele vám zaměstnavatel musí neplacené volno poskytnout, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Tahle formulace dává šéfovi určitý prostor pro rozhodování. Proto přistupujte k jednání konstruktivně a s pochopením pro potřeby firmy. Počítejte s tím, že po vás můžou chtít nějaký doklad – potvrzení od lékaře, dokument z úřadu. Je to v pořádku a běžná praxe.

Povinnosti zaměstnance během neplaceného volna

Když si berete neplacené volno, neznamená to, že jste zcela osvobozeni od všech povinností vůči zaměstnavateli. Pracovní vztah totiž stále trvá, i když zrovna nedostáváte výplatu. Co tedy musíte dodržovat?

Základní pravidlo je jednoduché – vraťte se přesně v den, na kterém jste se dohodli. Zní to samozřejmě, ale praxe bývá někdy jiná. Představte si, že jste si vzali měsíc volna na cestu, a najednou zjistíte, že chcete zůstat o týden déle. V takovém případě nemůžete jen tak poslat SMS den předem. Musíte požádat o prodloužení s dostatečným předstihem a hlavně – získat souhlas.

Co se týče práce pro konkurenci, tady je potřeba dávat velký pozor. Nesmíte vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele ve stejném oboru, pokud by to mohlo škodit vaší firmě. Třeba když pracujete v marketingu a vezmete si neplacené volno, nemůžete si jen tak přivydělávat u přímé konkurence. A samozřejmě platí, že obchodní tajemství zůstává obchodním tajemstvím – ať už dostáváte výplatu, nebo ne.

Možná vás překvapí, že i během neplaceného volna byste měli být alespoň částečně dostupní. Ne, neznamená to, že vám budou volat každý den. Ale pokud nastane opravdu mimořádná situace – řekněme, že jste jediný, kdo zná přístupové údaje ke kritickému systému – měli byste být schopní reagovat. Proto je dobré nechat zaměstnavateli aktuální kontakt.

Život přináší nečekané situace. Co když během neplaceného volna vážně onemocníte nebo se vám stane něco, kvůli čemu se nebudete moct vrátit včas? V takovém případě musíte zaměstnavatele informovat hned, jak je to možné. Není nic horšího než mlčení a pak nepříjemné překvapení pro obě strany.

I když zrovna nesedíte v kanceláři, pořád reprezentujete svou firmu. Nesmíte dělat nic, co by poškozovalo její dobré jméno. Třeba když jste na sociálních sítích – i tam byste měli myslet na to, že jste stále zaměstnancem. Pokud tyto povinnosti porušíte, může to vést až k okamžitému ukončení pracovního poměru.

Vzali jste si volno na studium nebo kurz? Připravte se na to, že po vás zaměstnavatel může chtít nějaké potvrzení, že jste tam opravdu byli. To není nedůvěra, ale prostě kontrola, že volno bylo využito k tomu účelu, kvůli kterému bylo schváleno.

Nezapomeňte také na interní směrnice vaší firmy. Každá společnost může mít trochu jiná pravidla pro čerpání neplaceného volna, a je jen na vás, abyste je respektovali. V konečném důsledku jde o vzájemnou důvěru a respekt mezi vámi a zaměstnavatelem.

Vliv na dovolenou a další benefity

Neplacené volno výrazně zasahuje do vaší dovolené a dalších benefitů – a právě tomuhle byste měli věnovat pozornost, než se rozhodnete si ho vyčerpat. Zákoník práce je v tomhle jasný: doba neplaceného volna se nezapočítává do zaměstnání pro nárok na dovolenou, pokud překročíte určitý limit.

Důvod neplaceného volna	Maximální délka	Právní základ	Nárok zaměstnance
Svatba zaměstnance	2 dny	§ 199 odst. 1 písm. a) zákoníku práce	Ano, ze zákona
Úmrtí manžela/manželky, dítěte, rodiče	2 dny	§ 199 odst. 1 písm. c) zákoníku práce	Ano, ze zákona
Narození dítěte	2 dny	§ 199 odst. 1 písm. b) zákoníku práce	Ano, ze zákona
Stěhování zaměstnance	1 den	§ 199 odst. 1 písm. d) zákoníku práce	Ano, ze zákona
Péče o dítě do 10 let	Až 9 dnů ročně	§ 191 zákoníku práce	Ano, ošetřovné
Jiné vážné důvody	Dle dohody	§ 199 odst. 2 zákoníku práce	Na základě žádosti

Funguje to takhle: když si vezmete neplacené volno maximálně na šest pracovních dnů za rok, vaše dovolená zůstane nedotčená. Problém nastává ve chvíli, kdy tento limit překročíte. Za každých třicet kalendářních dnů neplaceného volna nad rámec těch šesti dnů přijdete o jednu dvanáctinu dovolené. Když si tedy vezmete delší neplacené volno, můžete si výrazně ukrojit z vaší placené dovolené.

A to není všechno. Neplacené volno ovlivní i váš průměrný výdělek, podle kterého se počítají různé náhrady a dávky – třeba nemocenská, náhrada mzdy při překážkách v práci nebo odstupné. Doba neplaceného volna se sice do výpočtu zahrnuje, ale bez příjmu, takže vám průměr klesne.

Co se týče pojištění – během neplaceného volna za vás zaměstnavatel neplatí sociální ani zdravotní pojištění. To může mít vliv na váš budoucí důchod. Můžete si pojistné platit sami, pokud nechcete přijít o kontinuitu a vyhnout se problémům v budoucnu.

Benefity jako stravenky, příspěvky na penzijko nebo životní pojištění? Ty často závisí na tom, co máte domluvené v kolektivní smlouvě nebo vnitřních předpisech. Řada firem je poskytuje jen za odpracované dny, takže během neplaceného volna o ně prostě přijdete.

Nezapomeňte také na to, že neplacené volno může ovlivnit výpočet délky zaměstnání – například když se určuje výše odstupného nebo délka výpovědní doby. Pracovní poměr sice formálně běží dál, ale některá práva se odvíjejí od skutečně odpracované doby, ne jen od toho, jak dlouho u firmy jste.

Sankce při neoprávněné absenci v práci

Když člověk nepřijde do práce a řádně to neohlásí, dostává se do pořádně nepříjemné situace. Neoprávněná absence patří mezi nejzávažnější pochybení, které můžete jako zaměstnanec udělat, a zaměstnavatel má v rukou celou řadu možností, jak na to reagovat.

Co se stane jako první? Jednoduše nedostanete zaplaceno za dny, kdy jste nebyli v práci. To dává smysl, ne? Vždyť platí základní pravidlo – peníze dostáváte za odvedenou práci. Když nepracujete bez pádného důvodu, nemůžete logicky čekat výplatu za tento čas. Zákon jasně říká, že máte povinnost včas informovat svého zaměstnavatele, proč nejste v práci, a dokázat to.

Jenže ztráta peněz nemusí být to nejhorší. Zaměstnavatel vám může dát výpověď. A pozor, nemluví se tady o nějakém drobném přestupku. Pokud se neoprávněně neobjevíte v práci na delší dobu nebo to děláte opakovaně, může vám zaměstnavatel dát výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Výpovědní doba je sice dva měsíce, ale odstupné? Na to v téhle situaci moc nespoléhejte.

A ještě je tu nejtvrdší varianta – okamžité zrušení pracovního poměru. Představte si to: dnes dostanete dopis a dnes končíte. Žádná výpovědní doba, žádné odstupné, a co víc, můžete přijít i o podporu v nezaměstnanosti. Tohle opravdu není legrace a stát se to může, když vaše absence zaměstnavatel vyhodnotí jako zvlášť hrubé porušení povinností.

Než ale zaměstnavatel sáhne po kterékoliv z těchto sankcí, musí dodržet určitá pravidla. Nemůže vás prostě vyhodit bez řeči – musí po vás chtít písemné vysvětlení, proč jste nebyli v práci. Máte právo se vyjádřit, předložit důkazy, vysvětlit okolnosti. Pokud vám zaměstnavatel tuhle šanci nedá, může být celé jeho rozhodnutí neplatné.

Důležité je rozlišovat mezi různými druhy nepřítomnosti. Neplacené volno je naprosto legitimní věc – domluvíte se se zaměstnavatelem, že budete chybět, oba to odsouhlasíte a je to v pořádku. Neoprávněná absence je ale úplně jiná písnička – to je situace, kdy prostě nepřijdete a nikdo neví proč. Chcete si vzít volno? V pohodě, ale nejdřív to musíte vyřídit. Když se jen neobjevíte, riskujete všechny ty nepříjemné důsledky, o kterých jsme tady mluvili.

Zdravotní a sociální pojištění během volna

Zdravotní a sociální pojištění patří během neplaceného volna k těm věcem, kterým byste měli věnovat pozornost. Možná si říkáte, že když zrovna nepracujete, tak se vás pojištění netýká. Opak je ale pravdou.

Když čerpáte neplacené volno, váš pracovní poměr běží dál. Pořád jste zaměstnanec, jenže s tím pojištěním se toho docela dost mění. Představte si třeba situaci, kdy potřebujete být několik měsíců doma s nemocným rodičem nebo se chcete věnovat vlastnímu projektu. Váš vztah k zaměstnavateli trvá, ale prakticky se mění pravidla hry, co se týče pojištění.

Zdravotní pojištění má svá specifická pravidla, která je dobré znát předem. Pojištění musíte mít vždycky – to je jasné. Jenže kdo za něj platí? Pokud od zaměstnavatele nedostáváte žádné peníze, stanete se z pohledu systému osobou bez příjmů. A co to znamená prakticky? Že si pojistné musíte hradit sami, minimální částku stanovenou zákonem. Tahle povinnost vám obvykle vznikne od začátku měsíce následujícího po tom, kdy jste nastoupili na delší neplacené volno.

Se sociálním pojištěním je to trochu jinak než se zdravotním. Nemocenské a důchodové pojištění je totiž přímo navázané na to, jestli pracujete a berete za to peníze. Když jste na neplaceném volnu a nedostáváte výplatu ani žádnou náhradu, přestáváte být nemocensky pojištění. Onemocníte-li tedy právě v době neplaceného volna, na nemocenskou nedosáhnete. Důchodové pojištění se vám v takové chvíli přerušuje, protože se z ničeho neodvádí.

Rozhodující je, jak dlouho neplacené volno trvá. Pár dní obvykle nikoho netrápí a na pojištění to velký vliv nemá. Ale co když plánujete neplacené volno na měsíc, dva, nebo třeba půl roku? Tady už se situace komplikuje – některé pojistné vztahy se přeruší a vy musíte začít platit sami. Než se do delšího volna pustíte, vyplatí se zastavit u zdravotní pojišťovny a na správě sociálního zabezpečení. Ušetříte si tím spoustu starostí a budete přesně vědět, co vás čeká.

Zákoník práce rozlišuje neplacené volno, na které máte ze zákona nárok (třeba při svatbě nebo pohřbu), a volno, na kterém se domluvíte se šéfem. Tento rozdíl může hrát roli i u pojištění – hlavně jde o to, jestli vám zůstanou některé nároky nebo jak plynule pojištění pokračuje. Zaměstnavatel by měl o delším neplaceném volnu informovat příslušné úřady. Díky tomu se všechno správně nastaví a vyhnete se nepříjemným překvapením.